Kuruluşların çalışanları ile ilişkisi yasa ile düzenlenmiş bir alan olmakla birlikte, kuruluşun sosyal sorumluluk anlayışı, üretimde verimliliğin ve çalışanlarda motivasyonun yükseltilmesi ihtiyacı, iş sürekliliğinin sağlanması gibi gereksinimler de bu standardın kuruluşa kazandıracakları olacaktır.
Çalışanlar kuruluşun en değerli kaynaklarıdır.
4857 sayılı yasa ve buna ilişkin yönetmelikler kuruluşların uymakla yükümlü oldukları yasal gereklerdir. Bunların yanı sıra, kimi kurumsal müşteriler ve bazı sektörlerde ihale makamlarının belirledikleri gereklere de karşılık geliyor olması bu sertifikasyonun sağlanması ihtiyacı doğurmaktadır.
ISO 45001:2018 İSG Yönetim Sitemi kurulması için neler yapılmalıdır.
Standart, aynen ISO 14001 de olduğu gibi risk analizi temelli bir yönetim sistemidir. Kuruluşun faaliyetleri nedeniyle çevreye etkisi ISO 14001 standardının konusu iken, insana etkisi ISO 45001:2018’in konusudur.
Kuruluşun faaliyetleri temelinde, yapılacak risk analizine bağlı olarak yapılacak iyileştirme ve önleyici faaliyetler planlanır, olası kazaların çalışanlara verebileceği zararlar analiz edilerek acil durum planları yapılır, standardın gereklerine uygun olarak dokümantasyon yapısı belirlenir ve oluşturulur.
ISO 45001:2018 yönetim sistemini uygulayacak insan kaynaklarının belirlenmesi ve gerekli yasal eğitimlerin de tamamlanması gereklidir.
4857 sayılı yasayla belirlenmiş olan eğitimler vardır. Temel İş Güvenliği eğitimi, İlk Yardımcı eğitimi, Yangın eğitimi bunlar arasındadır. Yasa, kuruluşun faaliyetine uygun olarak gerekli eğitimlerin planlanmasını ve alınmasını zorunlu kılmaktadır.
Eğitimler, gene yasayla belirlenmiş ve yetkilendirilmiş eğitimciler ve eğitimci kuruluşlar tarafından verilebilmektedir.
Kuruluşta, eğitim almış personel ile acil durum müdahale ekipleri kurulacak ve acil durum organizasyon şeması oluşturulacaktır.
ISO 45001:2018 Diğer standartlarla entegre edilebilir bir standarttır. Sürdürülebilir ve sürekli gelişimi sağlanabilir bir sistem kurulması ve iç tetkiklerle dinamik olarak işletiliyor olması kuruluşu önemli iş kazası ve meslek hastalıklar risklerinden koruyacak ve iş sürekliliğini sağlamaya yardımcı olacaktır.
ISO 45001, ISO / PC 283 İş Sağlığı ve güvenliği yönetim sistemleri, proje komitesi tarafından geliştirilmiştir.
MART 2018 Tarihinde yayınlanmış, Geçiş için 3 yıl öngörülmüştür.
ISO ANNEX SL gereksinimleri doğrultusunda diğer tüm yönetim sistemleri standardı gibi ISO 45001 Yüksek seviye Standart yapısına göre oluşturulmuştur. Oluşturulan bu yapı sayesinde tüm yönetim sistemi standartlarında aynı tanım ve başlıklar yer almaktadır.
ISO 45001, ISO 14001 Çevre yönetim sistemi ve ISO 9001 Kalite yönetim sistemi yaklaşımlarını benimsemektedir.
ISO 45001, dünyanın her yerinde ve tüm sektörlerinde risk-bazlı yaklaşım çalışmalarını kullanarak standardizasyon oluşturulmuştur.
ISO 45001 ‘e daha detaylı değinecek olursak;
Yeni versiyon 10 ana maddeden oluşmaktadır.
ISO 45001 standardında Liderlik, Kuruluşun Bağlamı ,Risk ve Fırsatların belirlenmesi gibi başlıklara odaklanmıştır.
Özellikle Risk temelli yaklaşımı kuruluşun bağlamına uygun şekilde adapte etme gerekliliği ön plandadır.
Yine yeni versiyon da karşımıza çıkan bir diğer başlık İlgili tarafların ihtiyaç ve beklentileridir.
İş sağlığı ve güvenliği kapsamında ilgili taraflar belirlenmeli ve ihtiyaç – beklentileri belirtilmelidir.
ISO 45001 ANA BAŞLIKLAR;
1 KAPSAM
2 ATIF YAPILAN STANDARTLAR
3 TERİMLER TARİFLER
4 ORGANİZASYON YAPISI
5 LİDERLİK
6 PLANLAMA
7 DESTEK
8 OPERASYON
9 PERFORMANS DEĞERLENDİRME
10 İYİLEŞTİRME